思嘉人才理念：真誠相待，共同發展；

思嘉人才標準：品德、能力、知識、業績相結合；

思嘉人才平臺：勤奮的人有機會，能干的人有舞臺，有業績的人有地位。 

 “真生相待，共同發展”是思嘉集團始終秉承的人才培育理念，公司推行人性化、透明化管理，幫助員工實現個人價值，實現企業與員工的共同成長。思嘉建立了合理的薪酬制度及高標準的培訓制度、考核機制，通過不斷地培訓來激發員工的積極性，提升員工的綜合素質，以滿足公司管理、技術、生產、營銷等各工作崗位需求。

作為人力資源儲備與發展計劃的重要組成部分，思嘉集團自2013年11月1日起啟動2014年校園招聘計劃，在福州大學、福州師范大學、廈門大學、廈門集美大學等高校招聘技術及管理人員，其中，重點招收電商人員、外貿人員、平面設計專員、采購專員、物流專員、財務會計專員、生產儲干等崗位的人員，旨在為集團招募一批具有良好價值觀、有激情、有理想、專業扎實的優秀大學生，希望通過長時間的培養和鍛煉，成就企業重要的技術骨干或管理人員。

2013年11月29日，思嘉集團在三明職業技術學院舉辦專場招聘會。思嘉與三明職業技術學院一直保持校企合作項目，如共建沙盤實驗室、校企實訓基地等，因此每年都會特別在三明職業技術學院舉辦一場招聘會。現在是“90后”群體的入職年，成長于20世紀80年代末、90年代初的年輕群體作為職場的新主力軍，對所選企業的文化、就職環境、公司前景十分看重，對于企業在尊重員工個性、創新能力、社會責任方面的期待值遠遠高于前輩們的水準和程度。因此，本次的宣傳演講，思嘉更加注重公司品牌及文化的宣傳，并進一步對電子商務業務進行隆重介紹。

在此次三明的招聘會中，集團主席林生雄受邀作為企業代表發言。