2013年10月25日，福州思嘉工業(yè)園舉行了第三季度“合理化建議及員工子女入學(xué)表彰”活動(dòng)，共有29位員工獲得第三季度合理化建議的第一至四等獎(jiǎng)，2位員工子女獲得優(yōu)秀子女入學(xué)獎(jiǎng)金。

持續(xù)開(kāi)展員工合理化建議活動(dòng)，是員工參與民主管理、參與集團(tuán)建設(shè)發(fā)展的重要渠道；也是調(diào)動(dòng)員工積極性，提高企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要措施；是一項(xiàng)重要的企業(yè)文化建設(shè)行為。第三季度合理化建議主要圍繞工作效率提升、生活區(qū)級(jí)工作區(qū)建設(shè)完善、培訓(xùn)方式改善等方面展開(kāi)，得到公司廣大員工的響應(yīng)與支持，回收的答卷內(nèi)容設(shè)計(jì)現(xiàn)場(chǎng)管理、成本管控、工作效率等多方面建議，價(jià)值較高，而且在很大程度上讓參與問(wèn)答的員工對(duì)自我工作進(jìn)行回顧和檢討。并且，每一條建議和意見(jiàn)，都體現(xiàn)著員工對(duì)集團(tuán)事業(yè)高度的責(zé)任感和主人翁精神，凝聚著員工對(duì)集團(tuán)發(fā)展的深切關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是企業(yè)寶貴的精神財(cái)富。

職工子女考入高等院校獎(jiǎng)勵(lì)頒獎(jiǎng)，是為了祝賀副總裁兼總工程師黃萬(wàn)能的女兒考入香港浸會(huì)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，及員工曾清蓮的女兒考入武昌理工學(xué)院。在領(lǐng)獎(jiǎng)后，黃副總裁還與大家分享了他的育兒經(jīng)。他提到，自己平時(shí)工作比較忙，基本沒(méi)時(shí)間管女兒，但是女兒的學(xué)習(xí)都比較自覺(jué)。他從來(lái)沒(méi)有要求過(guò)女兒的成績(jī)必須得有多好，只要她努力了就行。不過(guò)有一點(diǎn)，當(dāng)女兒在學(xué)習(xí)、想要獨(dú)處的時(shí)候，兩位父母絕不會(huì)去打擾她，即使她是在自己的房間看電視。

思嘉堅(jiān)持“關(guān)愛(ài)員工及家庭，關(guān)注嘉人下一代”的理念，倡導(dǎo)員工重視教育、尊重人才，特別設(shè)立了《職工子女考入高等院校獎(jiǎng)勵(lì)辦法》。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，集團(tuán)及各子公司所有轉(zhuǎn)正員工子女考上第二批本科及以上院校的，將給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：考取國(guó)際知名學(xué)府及國(guó)家985工程院校的，獎(jiǎng)勵(lì)10000元；考取國(guó)家211工程院校的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元；考取第一批本科學(xué)校的，獎(jiǎng)勵(lì)4000元；考取第二批本科學(xué)校的，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。