我司重視技術研發和知識產權保護，先后申請專利 84項，現已獲得授權專利：發明專利16項，實用新型 39項，外觀設計 18項。另外共申請142件注冊商標，其中已經獲得的注冊商標：內陸74，香港22件，國際10件 。2011年思嘉被評為“福建省知識產權優勢企業”，這標志著我司知識產權工作站在了一個新的高度。

一、加大宣傳力度，營造知識產權興企業的良好氛圍。

知識產權工作是一項新的事業，要認識如何抓好知識產權工作，就必須讓全體職員知道何為知識產權，認識知識產權的重要作用。宣傳知識產權成為工作的出發點和重點，讓更多的職工從事發明創造，利用知識產權制度來保護自有的智力成果，享受知識產權帶來的實惠，讓專利加快企業的發展。在宣傳形式上，一是公司內部月刊《思嘉慧報》上設置“知識產權專欄”，每個月固定刊登新授權/新申請的專利、商標、員工發明創造獎勵情況。二是有效利用省市知識產權局每月分發的知識產權刊物、服務手冊等書本刊物，在工廠設置知識產權展示區，傳遞知識產權方面信息，旨在促進全廠員工普及知識產權常識，激勵員工的創新思維和創造意識，鼓勵基層員工在工作中進行發明創造。

二、完善機構，夯實建設知識產權強企業的基礎

公司設有知識產權管理中心：1、流程人員撰寫/審核人員專利檢索、監控、分析人員2、研發部專利工程師 3、外部合作部門代理事務所律師事務所。管理中心有4名全職負責人以及5名兼職負責人，并下設專利管理組，明確了各自工作職責。在公司專利體系建設之初，由專利管理組負責專利管理及其他專利相關的各類制度建設，報總經理批準后由專利管理組負責執行，這樣切實加強對知識產權工作的協調管理，努力探索知識產權保護的有效途徑。

三、加強培訓，提高干部和技術人員知識產權素質。

干部和技術人員是推動知識產權工作快速發展的中堅力量，他們必須掌握更多的知識產權知識。因此，加強干部、技術人員特別是專利信息員的培訓，是提高干部隊伍素質。促進知識產權工作開展的動力。我司在公司總經理為領導的帶領下，不斷學習省市區相關知識產權部門定期舉辦的多種形式的“尊重知識，崇尚創新、誠信守法”知識產權文化宣傳活動，參與各種培訓課程、會議，閱讀知識產權報刊雜志，提升知識產權管理中心全員的“創造、運用、保護、管理”意識的外部培訓。同時，對內部職工學習知識產權知識作為一個工作目標予以完成，設置專人擬定培訓計劃、跟蹤培訓的實施開展、考核培訓效果；定期邀請各大知名代理機構到企業上課，強化知識產權“創造、運用、保護、管理”意識在企業技術人才及高級管理人員當中的深入普及。全年參加、開展各種培訓課程十余場次。

四、嚴格審查，層層把關嚴格審查技術創新性。

研發中心提交的專利申請由產品市場中心、研發中心、生產中心以及專利管理組共同評定技術創新性，在生產、經營、銷售、研發、保護過程中運用知識產權及知識產權制度。對任何一項發明創造是否申請專利，由知識產權管理中心通過對比文獻的檢索調研、分析評價后報公司決策機構審定。申請決定作出后，相關人員準備好專利申請技術資料，由管理中心統一辦理專利申請，知識產權代理人員進行專利技術文檔的溝通，以產品市場部為核心，與專利管理組一起，共同負責商務合作洽談。

五、強化意識，保護專利成果維護合法權益。

公司及其員工時刻注意對本公司專利權的保護，維護公司的合法權益。發現侵權行為，應及時報公司專利管理組或公司領導并做好調查取證工作，必要時可請求專利管理機關調處，或向人民法院起訴。應自覺遵守專利法及其有關規定，不得侵犯他人專利權。

六、加大企業技術開發力度，促進專利和科技成果的轉化。

我們始終堅持把專利工作納入技術創新，生產經營的各個環節，以增強企業的核心競爭力。一是設立專利產業化科技項目，對技術含量高，市場前景好的專利技術進行重點投入，促進專利和科技成果的快速轉化。二是以高效為依托，提高企業創新能力。思嘉先后與福州大學共同建立“高強工業聚酯纖維復合材料研發中心”，與天津工業大學、四川大學共建“產學研教學科研基地” ，與東南大學、三明學院、青島化工大學共建就業實踐基地，并積極與這些大學開展技術交流合作，利益共享的產學研合作關系。

在未來的日子里，公司將在提高知識產權意識，挖掘和培育自主知識產權等方面，進一步加強和完善，力求將知識產權興企業這一優勢體現出來，加速企業穩健發展。著重抓好以下工作：

（一）充分發揮公司知識產權領導和管理職能機構，綜合利用各方面資料，切實開展知識產權宣傳普及工作，在保證培訓工作落實到位的前提下，保質保量；

（二）加快專利信息平臺建設和數據庫建設；

（三）注重專利轉化應用，提高專利轉化率，加強專利產業化建設；